• Desenvolver competências e habilidades que capacitem o profissional a analisar e implementar novos modelos de gestão de pessoas nas organizações, baseado no desenvolvimento de competências nos diversos subsistemas de recursos humanos, bem como outros campos em que estes se desdobrem ou com os quais sejam conexos;
• Propiciar a compreensão das práticas existentes na empresa e suas implicações, estimulando a capacidade de envolver as pessoas nas estratégias e objetivos da organização.
• Formar gestores qualificados para atuar com propriedade nos diferentes níveis da organização, entendendo e desempenhando as diferentes funções gerenciais de forma a agregar valor ao negócio e aos processos dos quais participam.
• Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar o desempenho do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
• Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.

Após a integralização de todos os componentes curriculares e tendo atendido os demais requisitos previstos neste projeto, o Técnico em Recursos Humanos deve ser capaz de desenvolver as seguintes funções:

• A responsabilidade social, justiça e ética profissional;
• A formação humanística e visão global para compreender o meio onde está inserido e a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente;
• A formação técnica e científica para atuar no mercado e desenvolver atividades específicas da prática profissional;
• A compreensão da necessidade do contínuo aperfeiçoamento profissional;
• A preparação para ser um agente transformador no meio profissional que atua;
• O domínio da comunicação interpessoal;
• Apto para atuar forma estratégica no planejamento, gerenciamento e operacionalização dos subsistemas de recursos humanos em organizações;
• Capacitado para participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoas para as organizações;
• Elaborar planos de cargos e salários;
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento;
• Apto para calcular rotinas de pessoa e de benefícios;
• Orientação para resultados;
• Responsabilidade em alinhar os planos de Recursos Humanos aos planos corporativos;
• Saberá agregar valor aos negócios e compreender as relações entre o contexto das organizações e os contextos econômicos, políticos sociais e culturais que interferem nas diretrizes organizacionais e nas formas de atuação e desenvolvimentos dos profissionais sob sua gestão.

O aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos possuirá sólida formação técnica, compreenderá os diferentes processos, metodologias, instrumentos, conceitos e estratégias utilizadas em seu campo de atuação. Será um profissional atualizado nos conceitos e nas melhores práticas de gestão de pessoas. Tendo como pontos de excelência: Desenvolvimento de programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, Gestão de Remuneração e Administração de Pessoal.